党管企业人才职业拓展资料

管企业人才职业拓展资料第一篇

今，人才资源已经成为最重要的战略资源，建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。

strong>一、领导重视，倡导科学的人才观

公司领导努力进修了各级加强人才职业的决定的文件，通过进修、宣传来营造“尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新”的环境，大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才职业领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的觉悟，牢固树立人人都可以成才的觉悟，牢固树立以人为本的觉悟。

strong>二、培养、吸引和使用人才的情况

、抢占人才培养制高点。公司在XXXX年就下达文件，要求施工技术人员在三年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的进步规划，有规划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和进步的需要。公司现有大中专毕业生XX名，其中自培X名，引进六五名。XXXX年引进XX人，XXXX年引进XX人，XXXX年引进XX人，日前，公司又在着手在XXXX年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、关于公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。

、充分挖掘企业内部人力资源，进步员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工大众进行一次安全聪明进修培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在XX市建设局、XX市建委举办的独特工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训进修班中，公司都是有规划、有组织地让职工参加培训，不断让他们进修新的聪明，从而进步他们的实际职业能力和技能。可以这样说，在XX的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工进修培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。

、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的七零%-八零%，这样大大激发了职工进修的积极性，XXXX年公司基层施工管理人员有XX余人参加了XX电大的工民建大专班进修，从而促进了职工整体素质的进步，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。

、做好人才的后勤保障职业。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。顺带提一嘴，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和难题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房难题。

、完善约束激励机制，管理考核人才。公司在XXXX年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身梦想。人员配置齐全、岗位责任明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

然我公司在XXXX年人才职业中还存有不少难题，主要表现在：

、觉悟方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发职业力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身觉悟也存在安于现状、怕冒风险；

、机制方面的障碍：人才选拔时不能很好地体现以品德、聪明、能力和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。我们会把明年的职业重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的进步进步做出自己的贡献。

管企业人才职业拓展资料第二篇

零ｘｘ年，我局以党的十八大会议灵魂为指导，牢固树立科学进步观，围绕市人才职业目标要求，创新职业理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步进步了对“人才是第一资源”的认识。局党组高度重视创新型科技人才职业，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为枝江经济社会科学进步提供了强有力的科技支撑。现将职业情况汇报如下：

strong>一、为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作。

、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的部署和要求，启动工业科技_工程，为企业提供人才和技术支撑。

、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进枝江企业大进步。协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。

strong>二、为科技人才创新条件，积极打造创新服务平台。

、打造创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。今年，重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心，已获批准，省科技厅拨二零万用于中心建设；浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款一零万元。

、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。

strong>三、为科技人才提供后勤支持，加强创新型科技人才培养。

大企业聪明产权培训力度，增强企业职业人员的专利觉悟。今年为企业培训专利人才五零人次，省宜昌创新人才培训二零人次。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养一零零名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。顺带提一嘴，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。给枝江经济社会快速进步提供人才智力支撑。

strong>四、为科技人才提供政策支撑，进步为科技人才服务的水平。

、积极向上申报本市科研人员的科研成果。申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织向上申报各类科技项目，并组织高号科研成果的推广技术应用科研成果迅速转化为生产力。（其中项目验收、登记二五项，发明专利已完成一七五件），这些项目、认定的获得，进一步进步了我市企业的科技成果转化与创新能力。

、积极筹备全市科技奖励大会。按照《枝江市科学技术奖励办法》积极组织组织全市二零一三年度科研成果的申报、评审和奖励，今年，共表彰四二个项目，其中科学进步奖ｘｘ项，科学技术成果推广奖一一项，科学技术发明奖一六项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市职业、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。

、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动影响。对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。

、科技职业取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖一个、宜昌科技进步二等奖一个、三等奖二个。

strong>五、存在难题

、科技创新人才自主创新能力不够强。

、技术创新水平比较低，产品相对低端；

是高层创新型人才特别匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少，科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。

、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。

在很多科技人才有比较强的创新欲望，但创新创业的激励机制制度还没有完全建立起来。一是缺乏必要的创新资金支持，二是缺乏良好的分配激励机制。

、企业创新主体不够突出。

是大部分企业经营管理者创新觉悟不强；

是产业结构层次比较低，传统中小企业比重大。

、人才创新环境有待进一步优化。

是鼓励创新、大度失败的人文环境没有真正形成。

是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学研究和产业开发，但在经营管理、销售等方面往往不内行

、科技人才想法太过保守。

些科研取得一定成就稍有突破就有较大成果和效益，但一般不愿与大学科研所合作，担心成果被人窃取，页不愿意申请专利保护。

strong>六、在今后职业中，将重点抓好下面内容几方面职业：

、内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长

方面牢固树立与现代高精尖技术进步相适应的’科技人才队伍建设觉悟。另一方面是坚持“不为我有，但为我用”的规则，有规划地引进省内外的高素质科技人才。

、进一步做好科技人才管理职业，加强对科技人员的培训职业。

化素质教育，重视培养学生的大胆创新觉悟和操作动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动；为科技人才营造良好气氛，提倡科研风险，成功就有奖励，失败就就一无所有了。能否失败了页给予一定的补助，这样建立科研项目风险基金，鼓励创新。

、全面落实科技目标责任制的考核职业。

面贯彻落实省厅、省政府的部署，把我市经济建设真正转移到依靠科技进步和进步劳动者素质的轨道上来。对我市有关单位和各乡（镇、办事处）的科技职业实行目标责任制考核。

、制订出台相关政策，积极营造有利于科技人才进步的环境。

订出台了《加强专利职业促进技术创新的意见》、《枝江市科学技术奖励办法》等文件，形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市职业、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。

、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动影响

农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。

、继续加大科技创业中心建设

大科技创业中心建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价格、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。

引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。

建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。

是加强专利的法制觉悟，对科技创新成果与聪明产权进行保护、管理、资助和奖励。

管企业人才职业拓展资料第三篇

是纵梁班组的一名后备人才，积极支持车间、班组职业，我将XX年的全部职业从下面内容多少方面进行划重点：

、改善方面：XX年职业中我共完成改善一六项，改善金额达万余元其中现场改善“盖板凹坑防护改善”和“防护踏板安全改善”消除安全隐患，进步作业效率，降低卫生清扫时刻，其收益达到余元，设备改善其中有“夹具防护改善”和“油缸防护改善”防止操作失误导致设备损坏，延长设备使用寿命，为公司节约资金四二八六余元。

、设备方面：在日常职业中班前和班中对设备认真点检，曾发现夹具油管接头松动四次，液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常，经过及时报修，消除了生产经过中的异常停线一三零分钟，减低了异常停线率，修班后对设备彻底执行清扫清洁，并通过清扫对设备进行点检，发现异常及时解决。

、安全方面：作为一名后备人才，带领机组消除安全隐患四项，现场安全改善五项，优化了作业现场的环境，参加班组qc改善小组《消除d二二左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患，降低步行次数三零步，节约资金三五零零余元。

、士气方面：积极参加车间后备人才培训，以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时刻，和同事交流我对设备点检及保养的技巧以及做六s的目的和重要性。积极支持班组职业，完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通，了解每一位同事的情形，对情形不好的同事进行想法上的交流，从想法上正确引导他们，帮助他们。

、参加活动：曾在XX年底参加公司春节晚会开幕式，凭借我们出色的表演取得了开幕式奖。XX年积极参加公司和车间组织的活动：太极拳、跳远、跳绳、踢毽子等。通过活动增加了班组的活力，更凝聚了班组里不可或缺的团队力量。XX年积极参加车间，公司组织的各项活动：一一月份参加公司组织的太极拳比赛。

X年荣获杰出员工，设备先进个人，和co二焊接技术比武一三名等荣誉称号。

管企业人才职业拓展资料第四篇

年来，为加快进步步伐，xx县牢固树立人才第一资源和人才优先进步的理念，创新人才职业机制、优化人才政策环境，举全县之力积极推进人才强县战略，人才职业取得了新成效。

、穷实人才职业基础，谋划人才进步未来

一)完才队伍综合调研职业。成立人才职业联合调研组，历时三个月时刻，形成了《明晰现状，谋划才队伍建设新局面》的调研报告，摸清了我县人才队伍现状，找准了人才队伍建设存在的主要难题和缘故，并提出优化、强化县人才队伍建设的具体措施，为下一步做好人才职业提供科学依据。

二)完才规划纲要编制职业。认

管企业人才职业拓展资料第五篇

向二一世纪，卫生事业要快速进步，关键是要有一大批德才兼备的杰出科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的技术人才。二零_年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

、大力弘扬先进，对取得成绩的杰出人才进行物质上和灵魂上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重聪明、尊重人才”的气氛。

、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使杰出青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓觉悟强，有创新灵魂的人员施